Cuáles son las profesiones más buscadas por las petroleras en Neuquén

El dinamismo de ese mercado despierta una gran demanda de profesionales, pero a las empresas les cuesta encontrar a personas capacitadas en la zona. Es un dato a tener en cuenta a la hora de elegir la carrera profesional.

Consultamos a especialistas en recursos humanos de la región y te contamos qué nos dijeron:

Mariana Sobisch es gerente de Principia Consultores en Recursos Humanos y nos cuenta que para las tareas administrativas de las petroleras, se necesitan especialistas en control documental y administración, mientras que para las áreas de recursos humanos, son muy buscados los perfiles de psicólogos  y psicopedagogos.

En el área productiva, el perfil de ingeniero es el más buscado, sobre todo en las ramas civil, petróleo, mecánico, eléctrico e industrial.

Los trabajos más buscados en el campo
Para los trabajos en el campo, abunda la demanda de técnico mecánico y eléctrico.

Finalmente, para las áreas de la construcción, muy asociadas a la  industria del Oil & Gas, los perfiles de Ingeniero Civil, Maestro Mayor de Obra y Arquitecto son muy requeridos.

Sobisch advierte que los profesionales universitarios escasean en Neuquén y gran parte de los ingenieros contratados son de otras provincias, especialmente de Mendoza.

 
Las empresas también demandan perfiles tecnológicos/informáticos, pero los pocos que hay en la zona optan por trabajar para empresas en otros países y rápidamente migran.

Yanina Guzmán, Consultora y experta en adquisición y gestión de talentos de la Consultora Alfa Capital Humano, destaca que en la industria petrolera se solicitan muchos profesionales de todas las ingenierías y técnicos especializados.

Al mismo tiempo, estos son los perfiles más difíciles de encontrar, ya que hay mucha demanda y poca oferta. “Faltan talentos formados y especializados”, asegura.

A su vez, están los puestos llamados “de oficina” como recursos humanos, control y gestión, logística, compras o finanzas, donde no es tan difícil encontrar perfiles.

Al igual que Sobisch, Guzmán coincide que ante la falta de perfiles en la zona, las empresas buscan ofrecer propuestas tentadoras para atraer recursos de otras provincias y países.

Por último, destaca que, en el mercado laboral, las personas que están activas y trabajando, buscan constantemente nuevas oportunidades laborales para su crecimiento profesional

Esos beneficios no siempre tienen que ver con un mejor salario. Muchos trabajadores buscan también mejorar el clima laboral o tener más flexibilidad horaria.

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