Fallo judicial en Bariloche
Despiden injustamente a una empleada por licencias médicas y deberán indemnizarla
La Cámara Segunda del Trabajo de Bariloche falló a favor de una trabajadora despedida injustamente por una empresa de comunicaciones que cuestionó la validez de sus licencias médicas. La empleada, dedicada a tareas de maestranza desde 2018, había presentado certificados médicos tras atravesar una experiencia traumática en 2021 que afectó su salud.
A pesar de los informes médicos que justificaban sus ausencias, la empresa consideró que los documentos eran falsos y procedió a despedirla. Ante esta situación, la trabajadora llevó el caso a la Justicia Laboral de Río Negro, donde presentó pericias médicas e historia clínica para demostrar la autenticidad de los certificados.
Fallo a favor de la trabajadora
Luego de analizar las pruebas, el tribunal determinó que:
- Los certificados médicos eran auténticos.
- La empresa no respondió la demanda en tiempo y forma, permitiendo que se consideraran ciertos los hechos denunciados.
- El despido carecía de sustento legal por falta de pruebas por parte de la empresa.
La sentencia obliga a la empresa a pagar indemnizaciones por:
- Antigüedad.
- Preaviso.
- Integración del mes de despido.
- Diferencias salariales.
Además, se aplicaron multas por no entregar el certificado del artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo y por forzar a la trabajadora a iniciar una demanda judicial para cobrar lo adeudado. También se intimó a la empresa a entregar las certificaciones de aportes y servicios dentro de un plazo determinado, bajo apercibimiento de una multa diaria.
Este fallo refuerza la protección de los derechos laborales y destaca la importancia de que las empresas respeten las licencias médicas debidamente justificadas.