Intentó besar y tocar a su empleada y la despidió: lo condenaron penal y laboralmente
Viedma.- Una trabajadora de una inmobiliaria fue víctima de abuso sexual por parte de su empleador y, tras denunciarlo, fue despedida en represalia. La Justicia penal lo condenó en 2023 por el delito de abuso sexual simple, y ahora un fallo laboral reafirmó que el despido fue injustificado y estuvo atravesado por violencia de género.
La mujer comenzó a trabajar en un estudio jurídico e inmobiliario en junio de 2020. Según la sentencia, realizaba tareas de secretaría y participaba en desarrollos inmobiliarios. Cumplía una jornada completa, pero su vínculo laboral nunca fue formalizado.
Un año después, durante una charla laboral, su empleador intentó besarla y la tocó sin consentimiento. Ella lo denunció penalmente e intimó para que registrara la relación laboral. Como respuesta, el hombre negó los hechos, alegó abandono de trabajo y la despidió “con causa”, argumentando injurias que la Justicia desestimó.
En el proceso laboral, el tribunal concluyó que el despido fue una represalia por la denuncia y que el empleador incurrió en una actitud violenta motivada por la condición de género de la trabajadora. La sentencia destacó la necesidad de aplicar una perspectiva de género, conforme a la Constitución y tratados internacionales como la CEDAW y la Convención de Belém do Pará.
Además de declarar injustificado el despido, la Justicia ordenó el pago de casi 12 millones de pesos en concepto de indemnizaciones, diferencias salariales y multas por no registrar el vínculo laboral. El empleador también deberá afrontar las costas del juicio y los honorarios profesionales de ambas partes.