2025-12-25

Refuerzo sanitario

Neuquén incorporó 75 trabajadores de la salud en Buta Ranquil y el hospital Castro Rendón

El gobierno provincial oficializó la mayor incorporación de personal del año, con 56 nuevos cargos para el hospital de Buta Ranquil y 18 designaciones en el Castro Rendón, fortaleciendo servicios clave en la Región Sanitaria Vaca Muerta.

En vísperas de Navidad, el gobierno de Neuquén oficializó la incorporación de 75 nuevos trabajadores de la salud a través de los decretos 1.724, 1.725 y 1.753, en lo que constituye una de las mayores designaciones de personal del año. La medida apunta a fortalecer hospitales estratégicos, con especial foco en la Región Sanitaria Vaca Muerta.

El principal refuerzo se dará en el Hospital “Enfermero Gabino Sagredo” de Buta Ranquil, que sumará 56 nuevos cargos para acompañar la ampliación de servicios que ya se encuentran en funcionamiento: internación, guardia permanente las 24 horas y sala de partos.

Las incorporaciones incluyen médicos generales, odontólogos, psicólogos y técnicos, además de 31 enfermeros y auxiliares, 6 choferes de ambulancia, 10 mucamas, 6 auxiliares administrativos y 4 ayudantes de cocina, conformando la estructura necesaria para sostener el nuevo hospital, que pasó de un edificio de 800 metros cuadrados a uno de más de 2.100 metros cuadrados.

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En tanto, el Hospital Castro Rendón de la ciudad de Neuquén incorporó 18 trabajadores que ingresaron mediante concurso público, principalmente enfermeros y técnicos, para cubrir vacantes generadas por jubilaciones y renuncias.

Además, se regularizó la situación laboral en otros establecimientos de la provincia. La Unidad de Gestión Oncológica del Norte Neuquino (UGONN) sumó a una trabajadora que se desempeñaba de manera eventual, y el Hospital de Loncopué incorporó una técnica acompañante terapéutica, fortaleciendo por primera vez de manera estable el área de salud mental.

Desde el ministerio de Salud destacaron que estas designaciones responden a una planificación estratégica iniciada hace dos años, que contempló la ampliación de servicios, el análisis de la demanda sanitaria y la posterior apertura de concursos. Con estas incorporaciones, se busca garantizar atención sostenida, reducir la rotación de personal y mejorar la calidad del sistema público de salud en toda la provincia.

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