Educación y salud laboral
Neuquén estima un ahorro de $10.000 millones con la reducción del ausentismo docente
La ministra de Educación de Neuquén, Soledad Martínez, aseguró que la provincia logró una fuerte reducción del ausentismo docente tras implementar cambios en el sistema de control de certificados médicos y una política integral de salud ocupacional.
Según detalló, el ausentismo promedio pasó de niveles cercanos al 25% a un rango actual del 16 al 17%, con meses que incluso se ubicaron en torno al 13%.
Martínez explicó que la medida respondió a una preocupación central vinculada a la salud ocupacional en el sistema educativo, que cuenta con una nómina de alrededor de 30.000 trabajadores entre docentes y auxiliares. “Con esos niveles de ausentismo y siniestralidad laboral, el clima de salud ocupacional no era el adecuado”, señaló.
Entre las decisiones adoptadas, la ministra destacó la baja del contrato con la empresa privada que realizaba auditorías médicas, lo que permitió no solo un ahorro directo de recursos, sino también mejores resultados a partir de un nuevo esquema de control.
En ese marco, se implementó un sistema integral que incluyó la auditoría digital de certificados médicos a través de la plataforma CISO, controles domiciliarios, detección de desvíos estadísticos y la revisión de certificados adulterados que derivaron en sumarios administrativos.
Las medidas comenzaron a aplicarse de manera progresiva entre abril y junio de 2024, en paralelo con la sanción y reglamentación de la ley de presentismo.
“Fue un paquete de decisiones que se puso en marcha en cuatro o cinco meses y que nos permitió alcanzar estos niveles de reducción del ausentismo”, indicó.
La ministra precisó que en términos económicos, estimó que el ahorro para el Estado provincial alcanzará aproximadamente los 10.000 millones de pesos. Se redujeron cerca de 400.000 días de licencias en el sistema educativo.
Finalmente, Martínez subrayó que la política de salud ocupacional no apunta a restringir derechos laborales, sino a corregir distorsiones.
“Se trata de evitar abusos de una herramienta legítima, cuidando los derechos de los trabajadores y garantizando un sistema más equilibrado y transparente”, concluyó.
LU5