Un trabajador despedido por llevar facturas de cumpleaños será indemnizado
Un trabajador de un supermercado en Galicia, España, fue despedido tras llevar facturas para compartir con sus compañeros por su cumpleaños. El incidente ocurrió en octubre de 2023 antes de la apertura del local y derivó en un conflicto judicial que terminó a favor del empleado.
El origen del conflicto
El empleado compró varias bandejas de facturas en el supermercado donde trabajaba. Aunque el importe total era de 68,82 euros, inicialmente solo abonó 10,23 euros debido a un error en el cobro.
Doce días después pagó la diferencia restante y notificó a la empresa, buscando que la cajera responsable del fallo no fuera sancionada.
Despido y justificación del supermercado
A pesar de haber corregido el error, en noviembre el supermercado le comunicó su despido. La empresa argumentó que el contrato consideraba falta grave el consumo o uso de bienes de la empresa fuera de la zona de descanso, incluyendo cualquier beneficio propio.
Falló judicial a favor del trabajador
El Tribunal de Galicia determinó que el despido fue improcedente por varias razones:
- No hubo intención de fraude ni beneficio económico por parte del trabajador.
- El error fue corregido con el pago de la diferencia.
- La empresa no sufrió perjuicio económico alguno.
- El hecho ocurrió en un ámbito interno antes de la apertura del local.
- La sanción fue desproporcionada frente a lo sucedido.
Indemnización y resolución
La Justicia ordenó al supermercado readmitir al trabajador o pagarle una indemnización de 105.716,09 euros. El fallo destacó la importancia de aplicar sanciones con criterio y considerando el contexto de cada situación, evitando medidas extremas que afecten injustamente a los empleados.
El caso se convirtió en un ejemplo sobre cómo los tribunales españoles protegen los derechos de los trabajadores frente a despidos considerados arbitrarios o desproporcionados.