2026-04-09

Cuánto cobran los albañiles en abril 2026: nuevos sueldos por jornada y categorías

La UOCRA acordó aumentos escalonados con subas en abril y sumas no remunerativas. Enterate cuánto ganan oficiales, medio oficiales y ayudantes según la región.

La UOCRA acordó junto a las cámaras empresarias del sector un nuevo esquema salarial con incrementos escalonados y acumulativos para marzo, abril y mayo de 2026.

El acuerdo incluye una suba del 2% en marzo, un 1,9% en abril y un 1,8% en mayo, aplicados sobre los salarios básicos, además del pago de sumas no remunerativas mensuales.

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Sueldos por hora en abril 2026: cuánto gana cada categoría

Con la actualización vigente desde el 1 de abril, los salarios por hora varían según la zona del país. En la Zona B, que incluye Neuquén, Río Negro, La Pampa y Chubut, los valores son:

  • Oficial especializado: $6672 por hora
  • Oficial: $5711 por hora
  • Medio oficial: $5267 por hora
  • Ayudante: $4877 por hora

En esta misma región, el sueldo mensual de un sereno alcanza los $885.191.

Sumas no remunerativas: cuánto se paga extra

Además del básico, los trabajadores perciben sumas no remunerativas en abril:

  • Oficial especializado: $110.800
  • Oficial: $101.100
  • Medio oficial: $92.700
  • Ayudante: $87.100

Estos montos se abonan en dos partes: una mitad con la primera quincena y el resto con la segunda.

Cómo quedan los salarios en otras regiones

En la Zona A (Buenos Aires, Córdoba, Santa Fe, entre otras provincias), los valores por hora son más bajos, con un ayudante en $4374.

En contraste, las regiones del sur muestran los salarios más altos. En Santa Cruz (Zona C) y Tierra del Fuego (Zona C Austral), un oficial especializado puede superar los $9.200 y $12.000 por hora, respectivamente.

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Próximos aumentos y revisión paritaria

El acuerdo salarial tiene vigencia hasta el 31 de mayo de 2026. Además, se estableció una nueva reunión para el 20 de abril, donde se analizarán las variables económicas del sector y se definirán posibles ajustes a partir de junio.

Este esquema busca sostener el poder adquisitivo de los trabajadores de la construcción en un contexto de actualización constante de salarios y costos en la actividad.

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