Empleadas domésticas: cuánto cobran en mayo 2026 y cómo quedó la escala salarial tras la paritaria
A la espera de una nueva convocatoria paritaria, ya están definidos los salarios que cobrarán las empleadas domésticas en mayo de 2026. La actualización responde al último acuerdo alcanzado en febrero, que estableció un incremento total del 3% en dos tramos.
La medida fue formalizada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), que fijó los valores mínimos vigentes para todas las categorías del sector.
Escala salarial de empleadas domésticas en mayo 2026
Los montos varían según la categoría y si el trabajo es con o sin retiro:
Primera categoría (supervisión)
Con retiro: $4.013,30 por hora; $500.649,26 mensual
Sin retiro: $4.382,63 por hora; $556.024,77 mensual
Segunda categoría (tareas específicas)
Con retiro: $3.807,86 por hora; $466.154,67 mensual
Sin retiro: $4.161,54 por hora; $517.277,03 mensual
Tercera categoría (caseros)
$3.599,87 por hora; $455.160,14 mensual
Cuarta categoría (cuidado de personas)
Con retiro: $3.599,87 por hora; $455.160,14 mensual
Sin retiro: $4.012,14 por hora; $505.578,35 mensual
Quinta categoría (tareas generales)
Con retiro: $3.348,33 por hora; $410.773,52 mensual
Sin retiro: $3.599,87 por hora; $455.160,14 mensual
Paritaria: cómo fue el último aumento del sector
El último acuerdo salarial se definió a fines de febrero mediante la Resolución 2/2025.
La recomposición se aplicó en dos etapas:
- 1,5% en febrero
- 1,5% en marzo
Ambos incrementos se calcularon sobre los salarios mínimos vigentes, con participación de representantes del Estado, trabajadores y empleadores.
Qué pasa con el bono extraordinario
Durante abril se pagó una suma no remunerativa por única vez, correspondiente a los haberes de marzo.
Los montos fueron:
- $8.000 para jornadas de hasta 12 horas semanales
- $11.500 entre 12 y 16 horas
- $20.000 para más de 16 horas o personal sin retiro
Por el momento, ese bono no fue prorrogado para mayo.
Adicionales obligatorios que impactan en el sueldo
El salario final puede incrementarse con adicionales obligatorios:
- Antigüedad: 1% extra por cada año trabajado
- Zona desfavorable: adicional del 30% según ubicación
- Aportes y contribuciones: varían según la carga horaria
Estos ítems forman parte de las obligaciones legales del empleador y deben incluirse en la liquidación mensual.
Expectativa por una nueva negociación salarial
El sector se mantiene a la espera de una nueva convocatoria paritaria que permita actualizar los ingresos frente a la inflación.
Mientras tanto, los valores vigentes para mayo reflejan una suba limitada, en un contexto donde el poder adquisitivo continúa bajo presión.