Frenaron un plus salarial para Gloria Ruiz y abrieron un sumario en Plottier
La nueva gestión municipal de Plottier quedó envuelta en otro foco de tensión política tras detectar un intento de otorgar un plus salarial del 25% a Gloria Ruiz durante las últimas horas de la administración anterior.
La decisión había sido autorizada el mismo día en que Luis Bertolini dejaba el cargo y terminó desatando una investigación interna dentro del municipio.
Por qué estalló el conflicto en el municipio de Plottier
La polémica comenzó cuando las nuevas autoridades detectaron movimientos administrativos vinculados a un adicional salarial solicitado por Gloria Ruiz.
Aunque el trámite se apoyaba en disposiciones del Estatuto Municipal, el momento en que avanzó el expediente fue lo que encendió las alarmas políticas.
La autorización apareció firmada el 30 de abril, en plena transición de gobierno y en medio de un escenario marcado por denuncias, cambios internos y expedientes bajo revisión.
Qué pasó con el aumento salarial de Gloria Ruiz en Plottier
La Municipalidad de Plottier dejó sin efecto un adicional salarial del 25% para Gloria Ruiz que había sido autorizado durante el final de la gestión de Luis Bertolini. La nueva conducción detectó irregularidades administrativas, frenó el trámite e inició un sumario interno para determinar responsabilidades.
El correo interno que agravó la crisis
La tensión aumentó todavía más cuando apareció un correo electrónico enviado desde el área de Recursos Humanos.
El mensaje notificaba no solo la bonificación salarial, sino también una supuesta adscripción de Gloria Ruiz al Concejo Deliberante.
La presidenta del cuerpo legislativo, Claudia Namuncurá, aseguró que nunca pidió ese traslado y que tampoco existía autorización política para avanzar con el beneficio económico.
“Querían pasarlo por la puerta de atrás”, afirmó la dirigente al cuestionar la maniobra administrativa.
Separaron a una empleada y avanza un sumario
Tras el escándalo interno, el municipio decidió desplazar a una trabajadora del área de Recursos Humanos mientras se desarrolla una investigación administrativa.
El objetivo ahora es reconstruir cómo se movió el expediente, quiénes participaron y qué nivel de responsabilidad tuvo cada sector involucrado.
Desde la nueva conducción aseguran que buscan revisar decisiones tomadas durante los últimos días de la gestión saliente para evitar nuevas irregularidades.