Homologaron el primer convenio con salario dinámico para personal de casas particulares
La Secretaría de Trabajo de la Nación homologó el primer convenio colectivo de trabajo que incorpora la figura del "salario dinámico". Se trata del acuerdo sectorial que regula la actividad del personal de casas particulares, el cual se convierte en el caso testigo de la aplicación del artículo 104 bis de la Ley de Modernización Laboral (N° 27.802).
La cláusula habilitada por la nueva legislación permite añadir componentes retributivos adicionales, fijos o variables, basados en el mérito individual del empleado o en las condiciones organizativas de la parte empleadora. De este modo, el esquema busca reemplazar las pautas de aumento automáticas por esquemas vinculados a la productividad.
Detalles del acuerdo salarial y la cláusula octava
El acta homologada establece un incremento salarial del 6,3% para el período abril-julio de 2026, fraccionado en cuatro tramos mensuales. Asimismo, el texto contempla una actualización del 50% en la suma fija no remunerativa de 20 mil pesos y eleva en igual proporción el adicional por zona desfavorable que rige en la región patagónica.
- Tramo Abril: 1,8%
- Tramo Mayo: 1,6%
- Tramo Junio: 1,5%
- Tramo Julio: 1,4%
La controversia se centra en la cláusula octava del documento, la cual deja constancia de que los haberes pactados constituyen exclusivamente mínimos legales. La normativa explicita que el componente dinámico no obstaculiza la posibilidad de que empleadores y trabajadores negocien remuneraciones superiores de forma individual.
Posturas encontradas entre los sectores sindicales
La Confederación General del Trabajo (CGT) expresó su rechazo institucional a la implementación del salario dinámico. El secretario general de la central obrera, Héctor Daer, calificó la iniciativa como un mecanismo que promueve un sistema individualista y desigual, argumentando que los incrementos por productividad desvirtúan la negociación colectiva tradicional.
Por el contrario, desde la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP), la secretaria de Organización, Juana del Carmen Brítez, aclaró que en este sector la medida funciona de manera inversa a las objeciones de la CGT. Según indicó la dirigente, los empleadores solían utilizar el sueldo básico de convenio como un tope máximo, mientras que la nueva redacción establece un piso prestacional obligatorio que habilita a requerir mejoras por encima de ese umbral.