Municipios y Comisiones de Fomento de Neuquén acordaron aumentos salariales hasta julio de 2027
El Gobierno de Neuquén acordó con la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) la pauta salarial que regirá hasta julio de 2027 para los trabajadores de las Comisiones de Fomento y de los municipios de segunda categoría que no están incluidos en el régimen de coparticipación provincial.
El acta fue firmada este jueves 13 de agosto y establece un esquema de actualización salarial vinculado al Índice de Precios al Consumidor (IPC), además de incrementos adicionales y sumas extraordinarias.
Uno de los principales puntos del acuerdo es la fijación de un salario líquido mínimo de $1.100.000 desde agosto de 2026, en línea con el valor estimado de la canasta básica total.
Cómo serán las actualizaciones por inflación
Los salarios tendrán actualizaciones trimestrales por IPC durante el período comprendido entre julio de 2026 y junio de 2027. Los ajustes se aplicarán en:
- Octubre de 2026: IPC de julio, agosto y septiembre.
- Enero de 2027: IPC de octubre, noviembre y diciembre.
- Abril de 2027: IPC de enero, febrero y marzo.
- Julio de 2027: IPC de abril, mayo y junio.
Para calcular cada actualización se tomará un promedio ponderado entre el IPC de Neuquén, con una participación del 50%, y el IPC nacional del Indec, con el 50% restante.
También habrá aumentos adicionales y bonos
El acuerdo contempla además un incremento del 4% en los haberes de noviembre de 2026, calculado sobre los salarios resultantes de la actualización aplicada en octubre.
A esto se sumará otro 3% en enero de 2027, sobre los haberes conformados después de la actualización correspondiente a ese mes.
Los trabajadores también recibirán dos sumas extraordinarias, de carácter no remunerativo y no bonificable:
- $410.000: durante la segunda quincena de septiembre de 2026.
- $480.000: durante la segunda quincena de enero de 2027.
Estos montos también alcanzarán al sector pasivo, de acuerdo con las proporciones establecidas por ley.
Además, se acordó una compensación por Ropa de Trabajo, que será abonada en dos cuotas y tendrá actualización según la variación del IPC ponderado.
Refrigerio y asignaciones familiares
El acuerdo también establece la actualización de las Asignaciones Familiares mediante el mismo mecanismo de IPC.
A partir de agosto de 2026, los trabajadores alcanzados por el convenio recibirán además $110.228 en concepto de refrigerio.
La pauta salarial fue acordada en línea con el esquema establecido previamente para la administración pública provincial y tendrá vigencia hasta julio de 2027.