Empleadas domésticas: cuánto costará la hora de limpieza desde octubre de 2026
Las empleadas domésticas tendrán un nuevo aumento salarial desde octubre de 2026. La actualización fue establecida por la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y contempla una suba del 1,7% sobre los valores vigentes en septiembre.
Además del incremento, desde octubre se incorpora al salario básico el 50% de una suma no remunerativa otorgada en agosto, cuyo monto había variado entre $8.000 y $20.000 de acuerdo con la cantidad de horas trabajadas por semana.
Para quienes realizan tareas generales de limpieza en los hogares, el nuevo valor por hora será de $4.064,08 para el personal con retiro y de $4.337,53 para quienes trabajan sin retiro.
Cuánto cobrarán por hora las empleadas domésticas
El nuevo cuadro salarial establece distintos valores según la categoría y la modalidad de trabajo.
Para el personal de tareas generales, donde se incluyen limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, preparación y cocción de comidas y otras tareas habituales del hogar, los valores de octubre serán:
- Con retiro: $4.064,08 por hora.
- Sin retiro: $4.337,53 por hora.
- Mensual con retiro: $498.582,06.
- Mensual sin retiro: $548.429,23.
En la categoría de asistencia y cuidado de personas, los valores serán de $4.337,53 por hora con retiro y $4.801,52 sin retiro. Para quienes cobran por mes, los montos serán de $548.429,23 y $605.050, respectivamente.
Los caseros, que deben residir en la vivienda donde prestan tareas, tendrán un salario de $4.337,53 por hora y de $548.429,23 mensuales.
Para el personal de tareas específicas, que incluye a cocineros y trabajadores que requieren una especial idoneidad, el valor será de $4.580,80 por hora con retiro y $4.973,38 sin retiro. Los salarios mensuales serán de $560.776,33 y $618.187,89.
Por último, la categoría de supervisor o supervisora tendrá los valores más altos del cuadro: $4.805,82 por hora con retiro y $5.215,59 sin retiro. En la modalidad mensual, los salarios serán de $599.514,52 y $661.702,46.
La normativa establece que cuando una persona realice tareas correspondientes a más de una categoría, deberá ser encuadrada en aquella que resulte principal de acuerdo con las actividades que desempeñe habitualmente.
El adicional del 31% que corresponde en la Patagonia
Para quienes trabajan en determinadas zonas del país existe un adicional por zona desfavorable equivalente al 31% de la remuneración.
El beneficio alcanza a las relaciones laborales cuyo domicilio de explotación se encuentre en las provincias patagónicas y en el Partido de Patagones, en la provincia de Buenos Aires.
Las jurisdicciones comprendidas son Neuquén, Río Negro, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, La Pampa, la Antártida e Islas del Atlántico Sur, además del Partido de Patagones.
Por lo tanto, en Neuquén y Río Negro el adicional debe contemplarse sobre la remuneración correspondiente.
A esto se suma el adicional por antigüedad, que equivale al 1% por cada año trabajado para el mismo empleador. Para calcularlo se toman exclusivamente los años de servicio cumplidos dentro de esa relación laboral.
Cómo y cuándo se debe pagar el salario
La remuneración debe depositarse en una cuenta sueldo a nombre del trabajador, aunque también puede abonarse en efectivo si el empleado solicita esa modalidad.
En el caso del personal mensualizado, el pago debe realizarse dentro del cuarto día hábil posterior al vencimiento de cada mes calendario.
Para quienes cobran por día o por hora, el salario debe abonarse al finalizar cada jornada o cada semana, según lo acordado entre las partes.
También corresponde un pago adicional cuando se realizan horas extra. El recargo es del 50% sobre el salario habitual en días comunes y del 100% cuando las horas se trabajan los sábados después de las 13, domingos o feriados.