Neuquén avanza con cambios en la ley de guardavidas: qué establece el proyecto
La comisión de Asuntos Laborales de la Legislatura de Neuquén ultima detalles para avanzar con un proyecto que regula la formación y las condiciones de trabajo de los guardavidas en lagos, ríos y natatorios de la provincia. Antes de cerrar el texto, buscará consultar al representante sindical del sector sobre las modificaciones incorporadas.
La intención de los legisladores es invitar a la próxima reunión a Ariel Tarifeño, responsable del sindicato que nuclea a los trabajadores de la actividad, para analizar los cambios propuestos en la normativa.
Durante el encuentro, la diputada Brenda Buchiniz, del bloque Cumplir, destacó el trabajo para consensuar un texto unificado entre los legisladores interesados en la temática. También señaló que la iniciativa incorpora la mayoría de los puntos debatidos en comisión.
Jornada laboral de seis horas y temporada mínima de 120 días
Uno de los ejes del proyecto es reconocer la actividad de los guardavidas como una tarea de alto riesgo, por lo que deberán contar con condiciones de seguridad y equipamiento adecuados al entorno acuático en el que trabajen.
La iniciativa establece que la temporada en zonas balnearias tendrá una duración mínima de 120 días. En los natatorios que funcionen durante todo el año, la prestación será permanente.
En materia laboral, fija una jornada máxima de seis horas y contempla condiciones para que los profesionales puedan acceder a instancias de capacitación continua.
Además, prevé una bonificación equivalente al 50% del salario mensual cuando el guardavida desempeñe sus tareas en condiciones consideradas riesgosas.
Qué requisitos deberán cumplir los guardavidas
El proyecto establece requisitos específicos para ejercer la profesión. Cada trabajador deberá contar con un título reconocido por el Consejo Provincial de Educación que acredite una formación mínima de 12 meses y 1.100 horas cátedra.
También deberá inscribirse en un registro específico, disponer de una libreta provincial de guardavida y aprobar una revalidación anual destinada a verificar sus condiciones físicas y técnicas para desarrollar la actividad.
En los casos en que no se alcance el régimen de horas cátedra requerido, la propuesta contempla la posibilidad de completar la formación mediante prácticas supervisadas de prevención y rescate acuático hasta cumplir con el mínimo establecido.
Antigüedad laboral y reconocimiento de funciones
Otro de los puntos incluidos en la iniciativa es que cada trabajador sea encuadrado de acuerdo con las funciones que efectivamente desempeña.
Para quienes trabajan bajo una modalidad estacional, el proyecto establece que cada temporada completada equivaldrá a un año de antigüedad laboral.
La comisión de Asuntos Laborales busca terminar de consensuar el articulado antes de avanzar con su aprobación. La consulta al representante sindical será una instancia para analizar los cambios introducidos y continuar con el tratamiento de la nueva regulación.