El TSJ mejoró la oferta salarial para los empleados judiciales de Neuquén
El Tribunal Superior de Justicia de Neuquén presentó una nueva oferta salarial al Sindicato de Empleados Judiciales (SEJUN), con aumentos escalonados, actualizaciones trimestrales por inflación durante 2027 y tres asignaciones extraordinarias. La propuesta fue comunicada este jueves 12 de noviembre, durante una mesa técnica en la que participaron representantes de ambas partes.
La nueva oferta mejora la presentada el 3 de noviembre e incorpora planteos específicos realizados por el sindicato. Desde el TSJ señalaron que la propuesta representa el máximo esfuerzo presupuestario posible dentro de las condiciones financieras actuales del Poder Judicial y que mantiene criterios similares a los acuerdos salariales alcanzados con otros gremios estatales de la provincia.
El esquema contempla un incremento del 4% con los haberes de noviembre de 2026 y otro del 3% en enero de 2027, que se sumará a la actualización prevista por la Ley 3560.
Además, se estableció un mecanismo de actualización trimestral por inflación durante todo 2027, con revisiones previstas para abril, julio y octubre de ese año, y enero de 2028.
Pagos extraordinarios y ayuda escolar
La propuesta incluye tres asignaciones extraordinarias no remunerativas, con diferentes modalidades de pago. Una se abonará en dos cuotas, previstas para enero y septiembre de 2027. Otra se pagará en abril y septiembre, con actualización por el Índice de Precios al Consumidor (IPC).
La tercera asignación extraordinaria está prevista para abril de 2027 y también tendrá una actualización vinculada a la inflación.
A esos conceptos se suma el pago de una ayuda escolar extraordinaria por cada hijo en edad escolar, que se incorporará a los haberes correspondientes a febrero.
Durante el encuentro, el TSJ sostuvo que la oferta fue elaborada teniendo en cuenta la disponibilidad presupuestaria y la necesidad de garantizar la continuidad del servicio de justicia. También se comprometió a convocar nuevamente al sindicato si los demás gremios estatales modifican sus pautas salariales para 2027.
Capacitación y posibilidades de ascenso
Otro de los puntos incorporados a la propuesta es la puesta en marcha de un Programa de Formación y Promoción destinado a trabajadores de los escalafones Administrativo, de Maestranza y Servicios y Técnico.
El esquema establece que quienes completen y aprueben las capacitaciones podrán acceder a la categoría inmediata superior, vinculando la formación con nuevas oportunidades de desarrollo dentro del Poder Judicial.
Los cursos tendrán diferentes fechas de inicio según el agrupamiento: el 10 de diciembre de 2026 comenzarán las capacitaciones para el tercer agrupamiento y el personal de Maestranza, Servicios y Técnico; el 10 de marzo de 2027 será el turno del segundo agrupamiento, mientras que el primero iniciará el 10 de mayo.