Gobierno y gremios cierran acuerdo en Aerolíneas Argentinas

Luego de días de intensas negociaciones, Aerolíneas Argentinas alcanzó un acuerdo con sus gremios, que incluye un aumento salarial del 16% y varias modificaciones en los convenios de trabajo, buscando mejorar la productividad y ajustar beneficios a los estándares de la industria. El acuerdo fue suscrito por los principales sindicatos del sector, entre ellos la Asociación de Pilotos de Líneas Aéreas (APLA), la Asociación Argentina de Aeronavegantes (AAA) y la Asociación del Personal Aeronáutico (APA).

Cambios en beneficios y condiciones laborales:
Uno de los puntos más relevantes es la eliminación de ciertos beneficios exclusivos, como los pasajes confirmados en clase ejecutiva para los pilotos jubilados y sus familiares, medida que afecta principalmente al personal del gremio APLA y al personal jerárquico. También se reemplazará el sistema de traslado en remis por un esquema de viáticos que se implementará al término de la temporada alta de verano. Además, el horario de trabajo ahora comenzará únicamente cuando el personal llegue a las terminales, en lugar de contabilizarse durante el traslado.

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Flexibilidad en tareas y mayor productividad:
Entre otros cambios, el personal de mecánicos y rampa podrá ser reubicado entre hangares y áreas de trabajo según la demanda, flexibilizando un punto históricamente conflictivo. En tanto, los empleados de check-in eliminarán sus bloqueos en las terminales de autoservicio y en el sistema de despacho de equipaje automático. También se acordó la implementación de un servicio de venta a bordo de productos, una nueva fuente de ingresos para la compañía.

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Para incentivar la eficiencia, los pilotos y tripulantes recibirán mejoras salariales en función de sus horas efectivas de vuelo. Además, el gremio de pilotos ha eliminado restricciones en la programación de vuelos, lo cual permitirá a la compañía aumentar entre un 3% y 5% las horas mensuales de vuelo.

Este acuerdo representa un avance significativo para Aerolíneas Argentinas, optimizando sus recursos y logrando una mayor flexibilidad en sus operaciones, mientras que los empleados mantienen un aumento salarial y beneficios ajustados al estándar de la industria.