Los 16 puntos clave de la reforma laboral presentada por Sturzenegger

Tras la presentación del proyecto de reforma laboral, el ministro Federico Sturzenegger enumeró los 16 puntos que considera centrales en la iniciativa impulsada por el Gobierno. Según explicó, la propuesta se sostiene en cuatro pilares: crear empleo, mejorar salarios, reducir la litigiosidad laboral y bajar los costos fiscales vinculados al trabajo y a la producción.

A continuación, los puntos detallados por Sturzenegger:

• Ámbito de aplicación: Se clarifica quiénes están incluidos dentro de la Ley de Contrato de Trabajo.
• Seguridad jurídica: El principio de “duda a favor del trabajador” aplicará solo en casos de dudas razonables de derecho. Se refuerza la cosa juzgada para evitar juicios reabiertos años después.
• Responsabilidad solidaria entre empresas: Solo responderá la empresa usuaria por el período en que el trabajador prestó servicios allí.
• Definición de salario: Se precisan qué conceptos integran el salario. Las propinas dejan de ser consideradas remunerativas. Se aclara cómo calcular la indemnización y la tasa de actualización judicial.
• Fondo de asistencia laboral: Se crea un fondo financiado con un aporte del 3% del empleador, compensado con una baja equivalente en las contribuciones al SIPA.
• Acuerdos flexibles: Empleadores y trabajadores podrán pactar vacaciones fraccionadas, pagos en pesos o dólares y modalidades más flexibles.
• Préstamos con código de descuento: Se habilita el acceso a préstamos bancarios mediante descuento automático.
• Pericias en juicios laborales: Los honorarios dejan de ser proporcionales al monto del juicio y se aplicará un baremo específico para discapacidades.
• Recibo de sueldo unificado: Incluirá todos los rubros pagados entre ambas partes.
• Fin de la ultraactividad: Las cláusulas obligacionales de los convenios vencidos caducarán y deberán ser renegociadas.
• Prácticas desleales: Se tipifican bloqueos, daños y amenazas, con sanciones que pueden llegar a la pérdida de personería sindical.
• Servicios esenciales: Se redefine el alcance para evitar que la sociedad quede “rehén” en conflictos gremiales.
• Prelación: Se priorizan los convenios por empresa, provinciales o regionales por sobre los nacionales cuando corresponda.
• Sindicatos por empresa: Se facilita su conformación para acercar la representación al trabajador.
• Registro laboral digital: ARCA unificará toda la documentación laboral en un sistema digital único y trazable.
• Marco para trabajadores de plataformas: Se establecen coberturas y seguros sin forzar relaciones de dependencia. Además, se crea un programa de formación para quienes necesitan competencias básicas para acceder al empleo formal.

El proyecto será debatido en el Congreso con un fuerte contrapunto entre el Gobierno y las centrales sindicales, que ya anticiparon medidas de fuerza.