Tuvo un siniestro vial, quedó internada y dejaron de pagarle: ordenan indemnización por despido sin causa en Viedma
Viedma.- La mujer, que se encontraba formalmente registrada, sufrió el accidente y dio aviso a su empleador a través de su entorno familiar, ya que permaneció varios días internada a causa de las heridas. Sin embargo, cuando llegó el momento de percibir su sueldo, detectó descuentos en sus haberes y posteriormente dejó de cobrar directamente.
Ante esa situación, intimó a la empresa para que regularizara el pago de los montos adeudados. La firma rechazó el reclamo y sostuvo que la trabajadora no se presentó a cumplir tareas luego de finalizar una licencia anual que —según afirmó— se extendió durante el mes posterior al incidente. También argumentó que la ausencia fue injustificada.
Frente a esa respuesta, la empleada se consideró despedida e inició una demanda laboral contra los propietarios del restaurante.
La Cámara del Trabajo de Viedma analizó los intercambios telefónicos y los testimonios incorporados al expediente y concluyó que la empresa no acreditó debidamente el otorgamiento ni el pago de la licencia anual invocada. Además, observó que la baja ante los organismos correspondientes fue comunicada con posterioridad a los mensajes intercambiados, lo que permitió inferir que, en ese momento, la relación laboral aún estaba vigente.
En el fallo, el tribunal señaló: “Si el empleado, luego de dar aviso del accidente y dentro del plazo legal de licencia por enfermedad no concurre a trabajar, el empleador en cumplimiento del principio de buena fe tiene que hacer las averiguaciones correspondientes, o ejercer el contralor médico a que tiene derecho o, mínimamente, intimar al trabajador”. En este caso, la empresa simplemente dejó de pagar el salario.
Finalmente, la Cámara Laboral resolvió que la trabajadora tiene derecho a percibir la indemnización prevista por la ley por despido sin causa, además de las diferencias salariales reclamadas.
