Inversiones energéticas en Río Negro impulsan empleo joven y capacitación laboral
El avance de las inversiones energéticas en Río Negro comienza a generar nuevas oportunidades laborales para jóvenes de toda la provincia, en especial dentro del sector privado. El escenario forma parte de una nueva etapa productiva impulsada por grandes proyectos y por políticas provinciales orientadas a priorizar el empleo local.
Uno de los pilares de esta estrategia es la Ley 80/20, sancionada en 2025 e impulsada por el gobernador Alberto Weretilneck, que establece que al menos el 80% de la mano de obra en proyectos productivos debe ser residente rionegrina. La norma también promueve la equidad de género y busca garantizar que las inversiones se traduzcan en oportunidades concretas para los trabajadores de la provincia.
La Ley 80/20 prioriza el empleo local en grandes proyectos
El objetivo de la normativa es que el crecimiento económico generado por nuevas inversiones impacte directamente en el empleo provincial.
El ministro de Gobierno y Trabajo, Agustín Ríos, destacó que la llegada de empresas y capitales internacionales está abriendo nuevas puertas para quienes buscan insertarse en el mercado laboral.
“Esta oportunidad que hay en Río Negro, con un desarrollo y crecimiento y una inversión muy grande de empresas internacionales, abre puertas a todos los jóvenes que van a tener la posibilidad de tener empleo”, sostuvo el funcionario.
Nuevas oportunidades laborales en sectores vinculados a la energía
El crecimiento de los proyectos energéticos no solo genera puestos de trabajo directos en las obras de infraestructura, sino también en diversas actividades asociadas al desarrollo productivo.
Entre los rubros que comienzan a expandirse se encuentran logística, transporte, turismo y gastronomía, sectores que suelen crecer alrededor de los polos de inversión energética.
Desde el Gobierno provincial remarcaron que esta dinámica productiva genera un efecto multiplicador en la economía regional, ampliando la demanda de trabajadores en distintas áreas.
Programas de capacitación laboral para jóvenes rionegrinos
En paralelo, el Estado provincial impulsa programas de formación y capacitación con salida laboral, especialmente destinados a jóvenes que están finalizando la escuela secundaria o buscan su primera experiencia laboral.
Entre las iniciativas se destaca el programa “Mi Primer Empleo”, que brinda herramientas para enfrentar entrevistas laborales, elaborar currículums y conocer las oportunidades que ofrece el Servicio de Empleo Rionegrino.
Durante 2025, casi 6.000 personas se inscribieron en cursos de capacitación impulsados por la Secretaría de Trabajo en articulación con el sector privado.
Facilidades para jóvenes que estudiaron fuera de la provincia
La normativa también contempla la situación de jóvenes rionegrinos que se trasladaron a otras provincias para estudiar.
A través de un sistema de certificación de estudios, quienes hayan cambiado su residencia y no puedan acreditar los dos años mínimos de permanencia en la provincia igualmente pueden ser considerados dentro del cupo de contratación local si desean regresar a Río Negro.
Río Negro busca consolidar el crecimiento del empleo privado
Con este conjunto de medidas, la provincia busca consolidar un escenario de crecimiento del empleo privado vinculado a inversiones productivas.
Según indicaron desde el Gobierno provincial, el desarrollo energético y las políticas de empleo local posicionan a Río Negro como uno de los territorios con mayor dinamismo laboral en la región, especialmente para jóvenes que buscan incorporarse al mercado de trabajo.
