Bono para empleados de comercio: cuánto cobrarán desde abril tras el nuevo acuerdo
El nuevo acuerdo salarial de los empleados de comercio introdujo cambios en la estructura de ingresos y confirmó un aumento en las sumas fijas que perciben los trabajadores desde abril.
En concreto, el entendimiento alcanzado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios junto a las cámaras empresarias elevó a $120.000 el monto fijo mensual no remunerativo.
Este total surge de los $100.000 que ya se venían abonando —divididos en tramos de $40.000 y $60.000— más un nuevo adicional de $20.000 incorporado en la última negociación.
Estas sumas se pagarán con los haberes de abril (a cobrar a fines de ese mes o principios de mayo) y alcanzan a todas las categorías del convenio, sin distinción.
Cómo impacta en el salario
El monto fijo se suma al básico de cada categoría, por lo que el ingreso total depende del puesto y la antigüedad del trabajador. Sin embargo, al tratarse de conceptos no remunerativos, no se integran al salario básico ni impactan en adicionales calculados sobre ese monto.
Con este esquema, los salarios brutos del sector superan el millón de pesos en todas las categorías.
Aumento adicional por paritarias
Además del bono, el acuerdo contempla un incremento del 5% remunerativo, distribuido en tres tramos:
- 2% en abril
- 1,5% en mayo
- 1,5% en junio
Este aumento es no acumulativo y se aplica sobre las escalas vigentes.
Cuánto cobra cada categoría
Con la actualización de abril, los salarios iniciales estimados quedan de la siguiente manera:
- Maestranza: $1.198.911
- Administrativos: $1.210.613
- Auxiliares especializados: $1.223.879
- Cajeros: $1.215.513
- Auxiliares y vendedores: desde $1.214.513
El acuerdo fue firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios y las principales cámaras del sector, como la Cámara Argentina de Comercio y Servicios, la Confederación Argentina de la Mediana Empresa y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas.
De esta manera, se consolida un esquema salarial que combina aumentos porcentuales con sumas fijas, en un contexto de alta inflación y negociación permanente entre trabajadores y empleadores.
