martes 31 de marzo de 2026
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Semana Santa 2026: cuáles son los feriados de abril y cómo se cobran

El jueves 2 y viernes 3 de abril son feriados nacionales. Quienes trabajen esos días deben cobrar el 100% adicional por jornada, según la Ley de Contrato de Trabajo.
martes 31 de marzo de 2026

Abril de 2026 trae un fin de semana largo de Semana Santa que combina fechas religiosas y civiles. El Jueves Santo (2 de abril) coincide con el Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas, convirtiéndose en un feriado nacional inamovible. El Viernes Santo (3 de abril) mantiene su carácter de feriado religioso nacional.

Pago por trabajar en feriados

  • Los días 2 y 3 de abril se consideran feriados nacionales.
  • La Ley de Contrato de Trabajo (Art. 181) establece que quienes trabajen en estas fechas deben percibir un recargo del 100% sobre su salario habitual, es decir, el famoso “pago doble”.
  • Sábado y domingo posteriores se rigen por la jornada ordinaria o descanso habitual según convenio.

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Feriados inamovibles de 2026

  • 1° de enero: Año Nuevo
  • 16 y 17 de febrero: Carnaval
  • 24 de marzo: Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia
  • 2 de abril: Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas
  • 3 de abril: Viernes Santo
  • 1° de mayo: Día del Trabajador
  • 25 de mayo: Día de la Revolución de Mayo
  • 20 de junio: Paso a la Inmortalidad del General Manuel Belgrano
  • 9 de julio: Día de la Independencia
  • 8 de diciembre: Día de la Inmaculada Concepción de María
  • 25 de diciembre: Navidad

Feriados trasladables de 2026

  • 17 de junio: Paso a la Inmortalidad del General Martín Miguel de Güemes
  • 17 de agosto: Paso a la Inmortalidad del General José de San Martín
  • 12 de octubre: Día del Respeto a la Diversidad Cultural
  • 20 de noviembre: Día de la Soberanía Nacional

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Feriados con fines turísticos

  • 23 de marzo
  • 10 de julio
  • 7 de diciembre

Para trabajadores y empleadores, comprender la diferencia entre feriado y día no laborable es clave para planificar vacaciones, turnos y pagos, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

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