Cosecha en el Alto Valle: más de 3.000 trabajadores varados y alertan por fallas en la planificación laboral

El cierre de la temporada de cosecha de peras y manzanas 2026 en el Alto Valle de Río Negro y Neuquén dejó un balance con fuertes desafíos en la organización laboral. Si bien el sector volvió a movilizar miles de trabajadores migrantes, se registraron desajustes en la planificación que derivaron en más de 3.000 personas varadas sin empleo.

Desde organismos como el RENATRE y actores del sector coincidieron en la necesidad de mejorar la coordinación entre provincias para evitar que se repitan estos escenarios en futuras campañas.

Lee también: Cipolletti: licitan la nueva rotonda en Illia y Perón para mejorar el tránsito y la seguridad vial

Temporada de cosecha 2026: alta demanda y problemas de organización

Previo al inicio de la cosecha, en diciembre de 2025, se realizaron reuniones entre organismos nacionales, provinciales y representantes del sector, con participación de la Organización Internacional del Trabajo.

El objetivo era ordenar el flujo de trabajadores migrantes, garantizar condiciones laborales adecuadas y mejorar la logística de traslado y alojamiento. Sin embargo, con el inicio de la actividad en enero, la llegada masiva de personas sin contratación previa superó la capacidad de absorción del sistema productivo.

Más de 3.000 trabajadores varados en el Alto Valle

Según datos relevados, se registraron más de 3.000 trabajadores sin empleo en localidades como San Patricio del Chañar, donde se evidenciaron limitaciones en la infraestructura para alojamiento y asistencia.

En muchos casos, los trabajadores permanecieron en terminales, espacios públicos o centros de salud a la espera de oportunidades laborales, mientras que otros optaron por trasladarse a distintas regiones en busca de empleo.

Migración laboral sin contratos: uno de los principales problemas

Desde el RENATRE señalaron que la llegada de personas sin acuerdos laborales previos fue uno de los factores clave del desorden.

“El año fue atípico, con un volumen mayor de trabajadores sin empleo asegurado, incluso acompañados por sus familias”, explicaron desde la delegación en Neuquén.

En condiciones normales, el Alto Valle recibe entre 20.000 y 25.000 trabajadores por temporada, muchos de ellos trasladados desde provincias del norte mediante operativos organizados.

Lee también: Suspenden audiencias del juicio por la tragedia del camping Lolen

Falta de coordinación y controles en traslados

Otro de los puntos críticos fue la debilidad en los mecanismos de control y validación de datos en origen y destino. Se detectaron irregularidades en documentación y dificultades para anticipar la cantidad real de personas que arribarían a la región.

En ese sentido, se remarcó la necesidad de fortalecer los sistemas de registro, fiscalización y seguimiento de los trabajadores migrantes.

Propuestas para la próxima campaña agrícola

Frente a este escenario, desde el sector impulsan medidas para mejorar la organización de la próxima cosecha:

• Promover la contratación previa de trabajadores
• Garantizar información clara antes del traslado
• Fortalecer controles en origen y destino
• Mejorar condiciones de alojamiento y recepción
• Facilitar el regreso de quienes no consigan empleo

Además, el RENATRE junto a la Organización Internacional del Trabajo elaboraron un informe sobre migración laboral temporaria, con propuestas para mejorar las condiciones de trabajo y el acceso a derechos.

Lee también: Causa AFA: un fiscal pidió la detención de “Chiqui” Tapia y Pablo Toviggino por asociación ilícita y lavado de dinero

Desafíos estructurales en la cosecha del Alto Valle

El balance deja en evidencia la necesidad de profundizar la articulación entre provincias emisoras y receptoras, organismos del Estado y actores privados del sector frutícola.

El objetivo es evitar situaciones de vulnerabilidad laboral y garantizar una planificación más eficiente, en un contexto donde la actividad sigue siendo clave para la economía regional.