El Mundial 2026 ya impacta en el trabajo: qué reclaman los empleados a las empresas
El Mundial 2026 todavía no empezó, pero ya genera cambios dentro de las empresas. Una encuesta realizada entre empleados y líderes de Recursos Humanos reveló que el 80% de los trabajadores considera que la forma en que las compañías manejen los días de partido influirá directamente en el clima laboral y en la motivación.
Flexibilidad horaria, home office y espacios para ver a la Selección Argentina aparecen entre los principales reclamos en la previa de la máxima cita del fútbol.
Cómo impactará el Mundial 2026 en el trabajo
Según el relevamiento realizado por Great Place To Work, 8 de cada 10 empleados creen que las decisiones empresariales durante el Mundial influirán “mucho” o “bastante” en su experiencia laboral.
El estudio se realizó con más de 200 trabajadores y referentes de Recursos Humanos. El promedio de valoración alcanzó 4,05 puntos sobre 5 y el 77% calificó este aspecto con puntuaciones altas.
El dato refleja que el Mundial ya no es solo un evento deportivo: también afecta la dinámica laboral, la motivación y el vínculo entre empresas y empleados.
Qué piden los trabajadores durante el Mundial 2026
La mayoría de los encuestados espera que las empresas acompañen el clima mundialista con medidas concretas.
El 46% aseguró que preferiría ver los partidos en la oficina junto a sus compañeros de trabajo, mientras que un 30% optó por trabajar remoto esos días para seguir los encuentros desde su casa.
Apenas un 4% sostuvo que trabajaría normalmente sin modificar rutinas.
Espacios para ver los partidos y horarios flexibles
Entre las medidas más valoradas aparecen:
- espacios comunes con pantallas para ver los partidos,
- pausas laborales especiales,
- home office,
- flexibilidad horaria,
- actividades internas relacionadas con el Mundial.
El 36% eligió como principal opción que la empresa organice lugares para seguir los encuentros de la Selección Argentina.
Otro 23% priorizó poder frenar las tareas durante los partidos y un 20% pidió modalidades híbridas o breaks especiales.
Solo un 5% afirmó que prefiere que todo siga igual durante el torneo.
Qué esperan los empleados de las empresas
La encuesta también mostró qué acciones generan mayor impacto positivo dentro del ambiente laboral.
Las actividades más valoradas fueron:
- prodes,
- sorteos,
- camisetas,
- acciones internas,
- espacios compartidos para ver fútbol.
El 60% mencionó actividades recreativas vinculadas al Mundial, mientras que el 55% destacó la importancia de contar con pantallas o lugares comunes para seguir los partidos.
Además, el 46% pidió comunicación clara sobre cómo se trabajará durante esos días y el 34% reclamó ajustes de horarios.
Qué pasó en el último Mundial y cómo afectó la motivación
El estudio también analizó lo ocurrido durante Qatar 2022.
El 33% recordó que su empresa generó un clima de disfrute y cercanía durante el torneo, mientras que el 21% destacó la flexibilidad horaria.
Sin embargo, un 13% sostuvo que las compañías no realizaron ninguna acción especial.
El impacto en la motivación fue contundente: entre quienes sintieron acompañamiento empresarial durante el Mundial, el 69% aseguró que aumentó su motivación laboral.
En cambio, entre quienes dijeron que sus empresas no hicieron nada diferencial, el 31% afirmó que su motivación bajó.
Cómo cambia el clima laboral con el Mundial 2026
Las empresas empiezan a entender que el Mundial no solo paraliza al país durante los partidos de Argentina, sino que también puede transformarse en una herramienta para mejorar el clima interno.
En un contexto donde la retención de talento y la experiencia laboral ganan cada vez más peso, muchas organizaciones ya evalúan esquemas flexibles para los días de partido.
La expectativa ahora está puesta en cómo reaccionarán las compañías cuando empiece el torneo y si el fenómeno Mundial volverá a modificar oficinas, horarios y rutinas en toda Argentina.
