Acuerdo salarial
Municipio y Si.Tra.Mu.Ne firmaron una recomposición salarial hasta 2027
La Municipalidad de Neuquén firmó este mediodía un nuevo acuerdo de recomposición salarial con el sindicato Si.Tra.Mu.Ne que tendrá vigencia hasta abril de 2027 y establece la actualización automática de los haberes de acuerdo con el Índice de Precios al Consumidor (IPC), además de incrementos escalonados destinados a recomponer los salarios de los trabajadores municipales.
La firma se concretó en la Sala de Situación del municipio y fue encabezada por el secretario de Gobierno y Coordinación, Juan Martín Hurtado, junto al secretario general del gremio, Luis Ríos.
“Hoy finalizamos este acuerdo salarial, que es producto del diálogo permanente con Si.Tra.Mu.Ne. Seguimos resaltando el mantenimiento del IPC, la actualización automática y el trabajo conjunto con el sindicato”, expresó Hurtado.
El funcionario recordó que este convenio completa el acuerdo firmado el año pasado y señaló que el primer trimestre de 2026 ya fue liquidado con la actualización correspondiente a enero, febrero y marzo, percibida con los haberes de abril.
“Después de largas reuniones y negociaciones logramos un nuevo acuerdo hasta abril del año que viene”, sostuvo, y remarcó que el objetivo principal es sostener el poder adquisitivo de los empleados municipales frente al contexto inflacionario.
Por su parte, el secretario general de Si.Tra.Mu.Ne, Luis Ríos, valoró la predisposición del Ejecutivo municipal y destacó que el punto más importante del acuerdo es mantener el mecanismo de actualización por IPC.
“Es un buen acuerdo”, afirmó, y agradeció a la gestión del intendente Mariano Gaido por “interesarse siempre en la estabilidad de los trabajadores y de sus familias”.
En cuanto a los detalles del convenio, Hurtado explicó que continuará vigente el sistema de actualización trimestral por inflación: la variación de abril, mayo y junio impactará en julio; la de julio, agosto y septiembre se aplicará en octubre; y la correspondiente a octubre, noviembre y diciembre se liquidará en enero.
A esto se suma una recomposición adicional del 11%, distribuida en cuatro etapas: 3% en junio, 3% en septiembre, 3% en noviembre y 2% en enero.
“De esta manera completamos el IPC para sostener la variación inflacionaria y además incorporamos este 11% para actualizar los haberes de los trabajadores”, detalló el funcionario.
Hurtado recordó además que durante el año pasado también se había firmado un convenio similar, con una recomposición adicional del 11%.
Finalmente, destacó que este acuerdo salarial se complementa con otras políticas impulsadas por el municipio, como recategorizaciones, pases a planta permanente para empleados con más de tres años de antigüedad y buen desempeño, además de inversiones en equipamiento para distintas áreas operativas, entre ellas la compra de camiones, la puesta en funcionamiento de la planta de asfalto y la incorporación de camiones cisterna para el servicio municipal de distribución de agua potable.
