Plottier creó la primera Oficina Municipal de Violencia Laboral y de Género de Neuquén

El Departamento Ejecutivo de la Municipalidad de Plottier creó, mediante decreto, la Oficina Municipal de Violencia Laboral y/o de Género, que funcionará bajo la órbita de la Coordinación General de Recursos Humanos.

Se trata de la primera oficina de estas características en un municipio de la provincia del Neuquén, destinada a prevenir, intervenir y realizar el seguimiento de situaciones de violencia laboral y de género que afecten a empleados y empleadas municipales.

"Esta oficina es la primera que se crea en el ámbito municipal en la provincia del Neuquén. Estamos muy orgullosos de haber tomado la decisión política para que se pueda llevar adelante y acompañar a todos los empleados municipales de la Municipalidad de Plottier", destacó la intendenta Malena Resa durante la firma del decreto.

Lee también: Emitieron alertas por nevadas, lluvias, viento intenso y Zonda en la región

Protocolo de actuación

La norma también aprobó el Protocolo para la Prevención, Intervención y Protección en Situaciones de Violencia Laboral y/o de Género, que establece los mecanismos de actuación para garantizar un ambiente laboral libre de violencia, discriminación, hostigamiento y acoso.

El protocolo contempla medidas de prevención, protección, investigación y seguimiento de cada caso.

Equipo interdisciplinario

La nueva Oficina contará con autonomía técnica, por lo que no recibirá instrucciones de funcionarios respecto del tratamiento de las denuncias, con el objetivo de garantizar la confidencialidad, la imparcialidad y la protección de las personas involucradas.

El equipo estará integrado, como mínimo, por profesionales de la abogacía, la psicología y el trabajo social con formación en derechos humanos, perspectiva de género y diversidad.

La referenta del área, Claudia Assan, señaló que la oficina fue creada para "intervenir y acompañar a todas las empleadas y empleados municipales en cuestiones que tienen que ver con la violencia dentro del ámbito laboral y/o por motivos de género".

Marco normativo

La creación del organismo se enmarca en las ordenanzas municipales que establecieron la licencia por violencia por motivos de género y la capacitación obligatoria en Ley Micaela, además de adecuarse al Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ratificado por Argentina, que reconoce el derecho de todas las personas a desarrollar su actividad en un ambiente laboral libre de violencia y acoso.

Los trabajadores municipales podrán realizar consultas o presentar situaciones a través del correo electrónico [email protected].