ATE aprobó en asamblea la propuesta salarial del Gobierno para el segundo semestre

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) comenzó este jueves el proceso de asambleas en toda la provincia para analizar la propuesta salarial presentada por el Gobierno de Neuquén en el marco de la negociación correspondiente al segundo semestre de 2026.

La oferta oficial propone mantener el mecanismo de actualización de los salarios por la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) desde julio de 2026 hasta junio de 2027. El esquema continuará con ajustes trimestrales, tomando como referencia un índice ponderado entre el IPC de la provincia del Neuquén y el nacional.

Además, el Ejecutivo ofreció una recomposición salarial del 4% sobre el salario básico a partir de noviembre de 2026 y otro incremento del 3% desde enero de 2027, ambos acumulativos sobre la actualización por inflación.

Lee también: El Gobierno aplicará un aumento parcial de los impuestos a los combustibles desde agosto

La propuesta también incluye el pago de dos bonos extraordinarios no remunerativos y no bonificables, que suman 890.000 pesos. El primero será de 410.000 pesos, a abonarse durante la segunda quincena de septiembre de 2026, mientras que el segundo ascenderá a 480.000 pesos y se pagará en la segunda quincena de enero de 2027. Ambos beneficios alcanzarán también al sector pasivo en las proporciones previstas por la legislación vigente.

En materia de asignaciones familiares, el Gobierno propuso mantener el mecanismo de actualización mediante el IPC ponderado, respetando la metodología y periodicidad establecidas en los acuerdos salariales anteriores.

Otro de los puntos incluidos en la oferta es la continuidad del pago de la compensación por ropa de trabajo en dos cuotas durante el período comprendido entre julio de 2026 y junio de 2027, con actualización por IPC ponderado. Para el primer pago correspondiente a 2027, el monto incorporará además la recomposición salarial del 7% acumulada entre noviembre de 2026 y enero de 2027.

La compensación alcanzará a trabajadores comprendidos en distintos regímenes laborales provinciales, entre ellos Obras Públicas, Registro Civil, Salud, Auxiliares de Servicio, Optic, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Eproten, Radio y Televisión del Neuquén (RTN) y la Subsecretaría de Trabajo, entre otros.

Quedarán excluidos de este beneficio los agentes del CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN, así como aquellos trabajadores que ya hubieran percibido la compensación por otro mecanismo.

En el caso del personal comprendido en la Ley 3595 de Rentas, la propuesta establece que percibirá únicamente el monto correspondiente a 2026, mientras que los trabajadores de temporada de Eproten cobrarán las cuotas de acuerdo con los períodos efectivos de prestación de servicios.

La propuesta será debatida en las asambleas de ATE realizadas en distintos organismos de la provincia, donde los trabajadores definirán si aceptan o rechazan la oferta presentada por el Gobierno provincial.