Fallo por incumplimiento laboral
Ingeniero fue indemnizado tras ser asignado a tareas ajenas, incluso cuidar perros
Un fallo del fuero Laboral de Cipolletti ordenó indemnizar a un ingeniero que trabajaba para la empresa petrolera Energicon S.A. tras considerar justificado el despido indirecto que él mismo declaró. Aunque fue contratado como responsable de Innovación y Desarrollo, con el tiempo fue asignado a tareas que no correspondían a su función profesional, lo que derivó en su desvinculación.
Tareas impropias y maltrato laboral
El trabajador denunció que, además de sus funciones técnicas, se le asignaron actividades como:
- Gestión en el área de compras, inventarios y mantenimiento.
- Encargos personales de sus superiores.
- Cuidado de perros en una planta de tratamiento de crudo.
- Tareas vinculadas a la construcción de una vivienda particular de un directivo.
- Traslados logísticos y trabajos menores fuera de su rol profesional.
Estrés y licencia médica ignorada
El conflicto se agravó cuando el ingeniero solicitó una licencia médica por estrés laboral, respaldada por certificados de su psicóloga tratante. Sin embargo, la empresa desconoció el diagnóstico e intimó al trabajador a regresar a sus tareas tras una evaluación médica propia. Ante la falta de una junta médica imparcial, el ingeniero alegó acoso y consideró terminado el vínculo por responsabilidad de la firma.
Decisión judicial
La Justicia determinó que Energicon S.A. cometió incumplimientos graves, como:
- No respetar la licencia médica.
- Descontar días de salario sin justificación.
- Imponer una suspensión injustificada por un supuesto formateo de una notebook laboral, que no pudo ser acreditado.
Estas acciones fueron consideradas una injuria laboral suficiente para validar el despido indirecto.
Indemnización ordenada
La sentencia condenó a Energicon S.A. a pagar al ingeniero:
- Indemnización por despido.
- Preaviso e integración del mes de despido.
- Diferencias salariales y vacaciones no gozadas.
Este fallo subraya la obligación de las empresas de respetar las funciones para las que son contratados sus trabajadores y el derecho a un ambiente laboral acorde a sus responsabilidades profesionales.