2025-05-21

Aguinaldo 2025: cuándo se cobra y cómo calcularlo

El calendario oficial establece que el primer Sueldo Anual Complementario del año deberá pagarse antes del 30 de junio, y explica cómo se calcula este ingreso extra para trabajadores formales y jubilados.

El Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido popularmente como aguinaldo, es una remuneración adicional que reciben empleados y jubilados en Argentina en dos cuotas anuales. Según la Ley 23.041, el primer pago del aguinaldo 2025 debe efectuarse antes del 30 de junio —que este año cae lunes— y equivale al 50% del mejor salario mensual recibido en el semestre enero-junio.

Aunque la fecha límite legal es el 30 de junio, muchas empresas anticipan el pago durante la semana del 23 de junio para facilitar su gestión. Además, la ley permite un plazo de tolerancia de hasta cuatro días hábiles después, extendiendo el plazo máximo al viernes 4 de julio.

La segunda cuota, correspondiente al segundo semestre, deberá pagarse antes del 18 de diciembre. Esta cuota también representa el 50% del mejor sueldo mensual del periodo julio-diciembre y habitualmente se adelanta en la semana previa a la fecha límite.

Para calcular el aguinaldo, se toma el 50% del salario mensual más alto del semestre correspondiente, considerando únicamente conceptos remunerativos, tales como sueldo básico, horas extras y comisiones. No se incluyen pagos no remunerativos, bonos extraordinarios ni asignaciones familiares.

En el caso de quienes no hayan trabajado todo el semestre, el pago se calcula de forma proporcional, multiplicando el mejor sueldo mensual por los meses trabajados y dividiendo por 12, garantizando así un pago justo.

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El SAC corresponde a trabajadores en relación de dependencia, jubilados y pensionados, así como empleados con contratos fijos, temporales o por proyecto. No está previsto para trabajadores informales, monotributistas ni profesionales independientes, dado que estos últimos no cuentan con aportes previsionales formales.

Este ingreso complementario representa un alivio económico importante para miles de hogares argentinos y continúa siendo un derecho esencial dentro del sistema laboral y previsional del país.

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