Condenan al gerente de una empresa por encubrir relación laboral y pagar en negro
La Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de la primera circunscripción condenó al gerente de una sociedad comercial por fraude laboral en perjuicio de una exempleada. El fallo, emitido por la Sala II, estableció que cuando se oculta una relación laboral real y se abonan salarios en negro, corresponde extender la responsabilidad a los directivos de la firma.
La relación laboral comenzó en febrero de 2014, pero recién fue inscripta en septiembre de ese año y en una categoría inferior a las tareas desempeñadas. Además, no se registró de forma adecuada la jornada laboral completa que cumplía la trabajadora.
En enero de 2017, fue despedida bajo argumentos como “pintarse las uñas, tomar el té y usar el celular en horario laboral”. Sin embargo, estos hechos no pudieron probarse en el juicio, por lo que en octubre de 2024 la Justicia condenó a la empresa —dedicada a la venta mayorista de indumentaria deportiva— a pagar la indemnización correspondiente. Para ese entonces, la firma había cerrado en mayo de 2018.
Tras apelar, la exempleada insistió en que la registración parcial de su empleo, la falta de aportes previsionales y el cierre posterior del local configuraban una maniobra fraudulenta. Solicitó que se aplicara el “descorrimiento del velo societario”, una figura que permite responsabilizar directamente a los administradores cuando se utiliza la empresa para perjudicar derechos laborales.
Los jueces Pablo Furlotti y Patricia Clerici hicieron lugar al planteo y revocaron la parte del fallo que eximía al gerente. Consideraron que se trató de un fraude laboral y previsional típico, con consecuencias para el trabajador, el sistema previsional —que sufre evasión— y el mercado, debido a la competencia desleal generada por el falseamiento de los costos laborales.