Indemnización a trabajador despedido: pasó de vigilador a asistir en cajeros y la Justicia falló a su favor
La Cámara Laboral de Cipolletti ordenó indemnizar a un trabajador que fue despedido tras una serie de incumplimientos en su relación laboral con una empresa de seguridad privada.
El empleado había sido contratado como vigilador, pero con el tiempo comenzó a realizar tareas adicionales dentro de una sucursal del Banco Credicoop, lo que fue clave en el análisis judicial.
De vigilador a asistente: el cambio de tareas en el banco
Según se acreditó en el expediente, el trabajador inició sus funciones como personal de seguridad, encargado de controlar el ingreso al banco y supervisar el uso de dispositivos dentro del salón.
Sin embargo, con el paso del tiempo su rol se amplió: comenzó a asistir a clientes en el uso de cajeros automáticos, colaborar en gestiones simples y acompañar tareas internas del funcionamiento diario.
Este cambio en las funciones fue uno de los elementos considerados al evaluar el vínculo laboral.
Conflicto laboral: impedimento de ingreso y propuesta de traslado
La situación se agravó cuando al trabajador se le impidió ingresar a su lugar habitual de trabajo. A partir de ese momento, inició reclamos para que se aclarara su situación.
La empresa Seguvip Argentina SRL respondió proponiendo un traslado a la ciudad de Neuquén y sostuvo que la relación laboral continuaba vigente.
Sin embargo, el fallo destacó que ese cambio no incluyó detalles esenciales como tareas específicas, horarios o compensaciones por el traslado.
Falta de pago y condiciones laborales: claves del fallo judicial
Otro punto central fue el reclamo por salarios adeudados. El trabajador aseguró que no cobró haberes en los meses previos a la ruptura del vínculo.
La Justicia determinó que la empresa no presentó documentación suficiente para acreditar esos pagos, lo que resultó determinante.
Además, el tribunal descartó que la intervención de la autoridad laboral justificara la suspensión de tareas, al considerar que no exime a la empresa de sus obligaciones.
Fallo en Cipolletti: indemnización por despido indirecto
En base a estos elementos, la Cámara Laboral concluyó que existieron incumplimientos suficientes para que el trabajador se considerara despedido.
Entre los principales fundamentos, se destacaron:
- Falta de pago de salarios
- Imposibilidad de retomar tareas en condiciones claras
- Propuesta de traslado sin precisiones
Como resultado, se ordenó el pago de indemnizaciones por la finalización del vínculo laboral, aunque se rechazaron otros reclamos que no pudieron ser probados.
La sentencia no está firme y puede ser apelada
El fallo es de primera instancia, por lo que aún no está firme y puede ser apelado por las partes involucradas.
El caso vuelve a poner en foco las condiciones laborales en el sector de seguridad privada y la importancia de respetar funciones, pagos y condiciones contractuales claras.