San Martín de los Andes: 62 bajas de personal en el Municipio en 2024

Según la Secretaría de Gobierno, esta reorganización responde a la política de austeridad y control de gestión implementada desde el 10 de diciembre de 2023, con el objetivo de mejorar la eficiencia administrativa.

Del total de bajas, 18 corresponden a desvinculaciones por cesantías y finalización de contratos eventuales.

Estas medidas fueron resultado de una evaluación interna llevada a cabo en la Comisión de Interpretación y Auto Composición Paritaria (CIAP), integrada por el gremio ATE y el Ejecutivo municipal.

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El proceso se enmarca en los dos Pactos de Gobernanza firmados entre el Municipio y el Gobierno de la Provincia del Neuquén, que establecen restricciones en la contratación de nuevo personal.

Según estos acuerdos, celebrados en diciembre de 2023 y febrero de 2024, solo se permiten incorporaciones en casos excepcionales y en áreas esenciales para la prestación de servicios a la comunidad.

Además, la Dirección de Recursos Humanos implementó controles administrativos más estrictos sobre asistencia, desempeño y cumplimiento de funciones.

Las 62 bajas de personal registradas hasta la fecha se distribuyen de la siguiente manera:

• 18 desvinculaciones (7 cesantías y 11 finalizaciones de contratos eventuales).
• 18 renuncias voluntarias.
• 26 jubilaciones, como parte del recambio natural del personal.

La optimización del plantel municipal forma parte de una estrategia de reorganización interna que busca garantizar una gestión más eficiente de los recursos públicos.