Anulan retiro voluntario de una trabajadora de Ensi por considerarlo inducido

La Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Familia de Neuquén anuló un retiro voluntario acordado entre una trabajadora y la empresa Ensi S.E., al considerar que fue inducido y en fraude a la ley laboral. Con esta decisión, ratificó la sentencia de primera instancia dictada en septiembre de 2024.

El acuerdo de desvinculación fue firmado en 2019, en un contexto laboral adverso que incluyó suspensión de beneficios, atrasos salariales y falta de tareas asignadas, según testificaron excompañeros y testigos durante el juicio.

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Falta de formalidad y desequilibrio en la relación laboral

La Cámara recordó que, según la Ley de Contrato de Trabajo (LCT Nº 20.744), los acuerdos por mutuo consentimiento deben ser formalizados ante escribano público o autoridad competente, lo cual no ocurrió en este caso.

Además, advirtió que el desequilibrio estructural entre empleador y trabajador puede viciar de nulidad el acuerdo, sobre todo cuando existe una inducción implícita a aceptar la desvinculación.

“La mayoría habla de opción forzada cuando refiere a los retiros voluntarios”, señalaron los jueces Patricia Clérici y Pablo Furlotti en su resolución.

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Un caso de “simulación de despido”

Para la Justicia, el retiro voluntario funcionó como una simulación de despido sin causa, ya que no hubo un consentimiento genuino por parte de la trabajadora. La sentencia concluye que no puede considerarse un “mutuo acuerdo” válido y ordena el pago de una indemnización recalculada de casi 2,4 millones de pesos.