Milei presenta borrador de reforma laboral: claves y cambios para trabajadores y empresas
El Gobierno nacional avanzó en un nuevo borrador de reforma laboral, que reordena pilares de la Ley de Contrato de Trabajo y redefine derechos, obligaciones y modalidades de contratación. El proyecto se encuentra circulando en ámbitos técnicos y políticos como antesala del debate legislativo durante las sesiones extraordinarias.
El documento recibió respaldo de cámaras empresariales, mientras que las centrales sindicales denunciaron que “recorta derechos y precariza la estructura laboral vigente”, abandonando el Consejo de Mayo en señal de protesta.
Principales cambios del borrador
Vacaciones:
- Se mantiene el derecho a vacaciones pagas, pero con mayor flexibilidad.
- Posibilidad de extender, fraccionar o acumular días mediante acuerdos individuales o colectivos.
- Período de otorgamiento: del 1° de octubre al 30 de abril, con notificación anticipada de 45 días.
Banco de horas y jornada laboral:
- Respeto de descansos mínimos (12 horas entre jornadas y 35 horas semanales).
- Convenios colectivos podrán establecer jornadas por promedio, banco de horas y sistemas de compensación.
- Reducción de jornada solo por ley o acuerdo colectivo.
Indemnizaciones y despidos:
- Posibilidad de reemplazar indemnización por despido sin causa mediante fondos o seguros sectoriales.
- Exclusión de pagos extraordinarios y premios en el cálculo indemnizatorio; se mantiene salario habitual.
- Notificación electrónica obligatoria al comunicar despidos.
- Régimen especial para servicios esenciales con piso operativo del 50-75%.
Remuneraciones:
- Digitalización obligatoria de recibos, planillas y documentación laboral con validez legal.
- Definición de conceptos computables en la remuneración y actualización vinculada a negociación colectiva.
Enfermedad y ausencias:
Uso obligatorio de certificados médicos digitales.
- Sistema centralizado de control médico.
- Regulación de ausencias injustificadas y reubicación de trabajadores con incapacidad permanente.
Reincorporación judicial:
- El trabajador puede elegir volver a su puesto o cobrar indemnización.
- Si hay incapacidad laboral, el empleador debe asignar tareas compatibles o pagar indemnización reducida.
Plataformas digitales de reparto:
- Reconocimiento de relación laboral formal con registro, aportes, seguros y convenios sectoriales.
- Jornada, descanso, remuneración mínima y derechos sindicales equiparados al resto de los trabajadores formales.
El borrador refleja un equilibrio buscado entre flexibilidad para empresas y derechos laborales, aunque la controversia sobre su impacto ya genera debates intensos en sindicatos y cámaras empresariales.
