Retiro voluntario en ANSES: quiénes pueden acceder, cuánto se cobra y hasta cuándo hay tiempo
El Gobierno nacional oficializó un nuevo plan de retiro voluntario para trabajadores de la ANSES, con el objetivo de reducir la planta de personal sin recurrir a despidos.
La medida fue publicada en el Boletín Oficial mediante la Resolución 68/2026 y se enmarca en la política de ajuste del gasto público impulsada por la gestión de Javier Milei.
Quiénes pueden acceder al retiro voluntario
El programa está dirigido a empleados de ANSES que cuenten con al menos dos años de antigüedad en el organismo.
Sin embargo, la adhesión no es automática: cada solicitud será evaluada individualmente según criterios administrativos y necesidades internas.
Quiénes quedan excluidos
No podrán acceder al plan:
Trabajadores imputados en delitos contra la administración pública
Empleados con sumarios administrativos en curso
Personas en proceso de jubilación
Quienes ya hayan presentado su renuncia
Mayores de 62 años
Cuánto se cobra por el retiro voluntario
La compensación económica será equivalente al 90% de un sueldo por cada año de antigüedad, calculado sobre las remuneraciones habituales.
- Tope máximo: 24 haberes brutos
- Pago en una sola cuota si no supera los $80 millones
- Si excede ese monto, se abonará en dos cuotas mensuales
Cómo es el trámite
El retiro se formaliza mediante un acuerdo de desvinculación por mutuo acuerdo.
Los convenios deberán firmarse ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria, dependiente de la Secretaría de Trabajo.
La gestión estará a cargo del área de Recursos Humanos del organismo.
Condiciones clave del programa
Quienes adhieran al plan deberán aceptar:
- La desvinculación definitiva de ANSES
- No tener reclamos laborales pendientes
- No reingresar al sector público nacional por cinco años
- Renunciar a cargos gremiales o fueros sindicales, en caso de tenerlos
Hasta cuándo hay tiempo para adherirse
El plazo máximo para sumarse al programa es el 5 de abril.
Según estimaciones oficiales, la medida apunta a reducir entre 2.000 y 2.500 puestos sobre una planta actual que supera los 12.000 trabajadores.
Un plan en línea con el ajuste del Estado
El retiro voluntario forma parte de la estrategia del Gobierno para achicar el tamaño del Estado y reducir el gasto público.
La iniciativa busca avanzar en la reestructuración del organismo previsional sin aplicar despidos masivos, apelando a incentivos económicos para la salida del personal.
