Paritaria docente en Neuquén: bono de $480.000 y aumento del 4%, la oferta para 2027
El Gobierno de Neuquén puso sobre la mesa una propuesta económica para los docentes de cara al primer semestre de 2027. La oferta combina una suma extraordinaria de $480.000 por cargo, un incremento adicional del 4% en enero y un mecanismo de actualización salarial atado a la inflación.
Los términos quedaron registrados en un acta tras el encuentro que funcionarios provinciales y representantes de ATEN mantuvieron este lunes en Casa de Gobierno. El próximo paso será el debate interno del sindicato, que deberá resolver en asambleas si da su conformidad a las condiciones planteadas.
Dos revisiones salariales durante el primer semestre
El esquema presentado por la Provincia prevé recalcular los salarios en dos oportunidades: abril y julio de 2027. Para determinar los porcentajes se combinarán los índices de inflación de Neuquén y del país, con una participación del 50% para cada indicador.
En la actualización prevista para abril se tomarán las variaciones del IPC de enero, febrero y marzo, aplicadas sobre el salario de marzo. En julio, el cálculo contemplará la inflación acumulada durante abril, mayo y junio, utilizando como base los haberes resultantes del ajuste anterior.
El mecanismo busca acompañar la evolución de los precios durante los primeros seis meses del año. Sin embargo, la aplicación de estas condiciones dependerá de que la propuesta sea aceptada por el gremio docente.
Una suma extraordinaria en enero
Entre los componentes de la oferta también figura un aumento adicional del 4% para los salarios de enero de 2027. La suba se calcularía sobre los haberes conformados después de la actualización por inflación correspondiente a ese mes, según la pauta acordada para 2026.
A esto se suma una compensación extraordinaria de $480.000 por cargo, prevista para la segunda quincena de enero. El pago será no remunerativo y no bonificable, de acuerdo con los términos presentados por el Ejecutivo.
La suma alcanzaría a los trabajadores docentes que se encontraban activos en diciembre de 2026 y también contemplaría al sector pasivo, conforme a las proporciones establecidas por ley.
El monto no será necesariamente igual para todos los trabajadores: se calculará según las horas correspondientes a cada puesto. La referencia será un cargo testigo de 25 horas, mientras que para las horas cátedra se fijó una equivalencia de 18 horas por cargo. En esos casos, se pagará la parte proporcional.
Qué propone la Provincia para el incentivo docente
La propuesta incluye mantener durante el primer semestre de 2027 el pago del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) y del concepto de Conectividad Nacional. La Provincia se comprometió a cubrir ambos conceptos con fondos propios, bajo las condiciones de liquidación vigentes en diciembre de 2026.
El compromiso se extendería desde el 1 de enero hasta el 30 de junio de 2027, sin dejar de lado los reclamos que puedan corresponder ante el Estado nacional.
Además, se mantendría la actualización por inflación de las asignaciones familiares previstas en el Decreto 418/22, mediante el sistema de cálculo que ya se encuentra vigente.
ATEN deberá definir si acepta la oferta
La propuesta fue presentada por funcionarios de distintas áreas del Gobierno provincial, entre ellos los responsables de Gobierno, Educación y Hacienda, junto con autoridades del Consejo Provincial de Educación.
Por ATEN participaron integrantes de la conducción gremial y representantes vinculados al Instituto de Seguridad Social del Neuquén (ISSN).
Con el acta firmada, la discusión pasa ahora al ámbito sindical. Las asambleas deberán evaluar el esquema de aumentos, la compensación extraordinaria y la continuidad de los adicionales para determinar si aceptan la oferta salarial para 2027.